Los cambios propuestos en la Casa Blanca por cómo se proporcionarán visas H-1B fueron condenados por el abogado de inmigración Michael Wild, quien anteriormente representaba a la primera dama Melanya Trump.
En una entrevista exclusiva NoticiasLos tipos salvajes indican el sistema de lotería en los riesgos actuales para eliminar los riesgos prácticos, lo que dañe las pequeñas empresas, los empleadores rurales y las universidades estadounidenses.
Noticias La Casa Blanca ha sido contactada para el comentario. Por correo.
¿Por qué es importante?
El programa de visas H-1B ha sido durante mucho tiempo una herramienta central para que las empresas estadounidenses contraten trabajadores extranjeros de alta calidad, particularmente ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). Cada año, la demanda de estas visas excede el sombrero tradicionalmente completado por una lotería aleatoria. La Casa Blanca ahora ofrece mantenerse alejado de ese sistema y al que prioriza a los solicitantes a salarios más altos o credenciales educativas avanzadas.
Un cambio en la superficie puede parecer una forma de recompensar a los «mejores y más brillantes». Pero los críticos argumentan que se convertirán en quienes usan oportunidades de trabajo de los Estados Unidos. El nuevo sistema se inclinaría muy a favor de las ricas empresas de tecnología, al tiempo que deja instituciones competitivas de pequeñas empresas, empleadores rurales e instituciones educativas.
Los opositores advierten que Step también puede restringir a los estudiantes internacionales que a menudo esperan quedarse en los Estados Unidos después de la graduación. Sin esa estimulación, las universidades podrían perder sus ingresos educativos, costarían a los estudiantes estadounidenses. Los economistas señalan que la oferta puede profundizar la desigualdad del trabajo, lo que la hace no solo para la inmigración, sino también para una política económica y educativa más amplia.
Michael Wildes:
Que saber
White Home H-1B Cambios de visa explicados
La Facultad de Seguridad (DHS) ofreció reemplazar el «proceso de elección ponderado» actual de la lotería aleatoria. En lugar de accidentes, las visas se otorgarán a los solicitantes en función de criterios como salarios o antecedentes educativos.
Este enfoque en los espejos se realiza a propuestas en la administración primaria, pero durante décadas, significaría uno de los cambios más importantes en el programa.
El programa H-1B es de 65,000 espacios por año, para 65,000 solicitantes totales y 20,000 adicionales para personas con las principales etapas de las instituciones estadounidenses. Como aplicaciones, como regla, cientos de miles de personas, la lotería fue vista como una amplia gama de empleadores para garantizar el talento.
Mover un trabajo o sistema de calificación puede modificar drásticamente los estímulos de arrendamiento. Los empleadores pueden verse obligados a aumentar los salarios para los trabajadores extranjeros que pueden tener efectos arrugados en las escalas remuneradas para los empleados estadounidenses.
Al mismo tiempo, las pequeñas y medianas empresas que no pueden igualar los salarios del valle de Silicon pueden cerrarse efectivamente.
Filos salvajes. Los cambios tendrán consecuencias «muy negativas» para muchos empleadores de EE. UU.
Michael J. Wildes es la gestión de la ley de Benjamin de la Escuela Legal de Benjamin en Nueva York y enseña una ley de inmigración comercial. A menudo participa en el comentario sobre la televisión y la radio de la red sobre la ley sobre la inmigración corporativa, las sanciones del empleador sobre la ley, también es alcalde de Nueva Jersey, donde vive.
Algunos de sus últimos clientes incluyen a la primera dama Melania Trump, a los pintores famosos Sarah Brightra, Lionel Richi, el Boy George, la ex Miss Universo, así como muchas otras personas.
La ubicación de Leon, el difunto padre de Mikael, fundó Wild y Vayberg en 1960. Era un abogado de inmigración que estaba a cargo de la deportación de la administración Richard Nixon, la protección legal de John Ono.
Justo cuando Lennon buscó quedarse en los Estados Unidos. Al construir su vida familiar, perseguir su arte, activo, las personas solicitan visas H-1B, para apoyar a sus familias y pertenecer a sus propias habilidades.
En una entrevista exclusiva NoticiasMichael Wares dice que los cambios propuestos en el sistema de visas H-1B tendrán consecuencias «muy negativas» para muchos empleadores y estudiantes estadounidenses.
«Mantengo el libro de mi difunto padre en el caso de Hovhannes Lennon, que trae una cierta historia de nuestra firma. El abogado de mi padre estuvo en la década de 1970 durante la lucha contra nuestra deportación, así que crecí con Hovhannes Lennon.
«Solo así, hemos ofrecido nuevas decisiones, y quiero dar mi punto de vista al respecto, porque muchas empresas pueden afectar en gran medida un impacto tan significativo.
«Parece que la administración no se aplicó a este problema al servir. Para la transparencia.
«Hoy, sin embargo, estoy hablando de mis capacidades como profesor que enseña inmigración empresarial, y como abogado de inmigración de segunda generación, que continúa trabajando, que mi padre comenzó hace 65 años.
«El sistema de calificación de lotería H-1B afectará a las empresas de pequeño tamaño, así como a los empleadores rurales, muy negativos. Las empresas rurales se trata mucho de esto.
Afirma que Estados Unidos está en riesgo para los estudiantes internacionales que no solo llenan las aulas, sino que también ayudan a subsidiar becas y tasas de matrícula para estudiantes de origen. Dijo que pierden, debilitarían la competitividad de las universidades estadounidenses en el mundo y traerán gastos para las familias a las familias.
«Sin un camino claro para permanecer en los Estados Unidos, los estudiantes altamente talentosos elegirán aprender en otro lugar, aumentando los gastos de educación para los estudiantes estadounidenses.
Michael Wildes:
Es probable que el cambio en la visa H-1B beneficie a las grandes tecnologías
El programa H-1B ha sido controvertido durante años. Durante la primera administración del presidente Donald Trump, cayó como resultado de una falla de inmigración más amplia bajo el estudio mejorado. Luego, los críticos afirmaron que las empresas utilizaron el programa para reemplazar a los empleados estadounidenses bajo una fuerza laboral extranjera de baja pago.
La historia de esta contradicción continúa formando la discusión hoy. Por ejemplo, Microsoft ha sido criticado recientemente por buscar visas H-1B, según empleados estadounidenses. Tales casos alimentan el escepticismo público sobre si el programa promueve a los empleados en el hogar.
Pero el lugar de Michael fue más allá, advirtiendo que las visas en manos de varias compañías poderosas podrían tener un efecto desestabilizador en la economía. «Este es un significado bíblico, como si Faraón dijo que ahora estaba haciendo ladrillos sin paja para beneficiar a algunos de ellos.
Agregó una nota cautelosa.
Sin embargo, no todos los votos están en contra de los cambios propuestos de visa H-1B.
El Instituto de Progreso, el Centro de Investigación no partidista, centrado en políticas innovadoras, ha apoyado la lotería. A principios de este año sugirió que el valor económico del programa VISA podría subir un 88 por ciento si los solicitantes se evalúan sobre la base de antigüedad o salario. Los partidarios afirman que los solicitantes de alta calidad o de pago superior aseguran que Estados Unidos beneficie a la mayoría de las visas disponibles.
Pero Michael Sports afirma que los cambios propuestos empeorarán el desequilibrio, dando más influencia a las grandes compañías de tecnología. Dijo.
Que pasa después
Los cambios en el H-1B propuesto no entrarán en vigencia. El sombrero de la visa con capacidad 2026 ya ha alcanzado, es decir, los patrocinios actuales no están protegidos. El siguiente paso es que DHS publique detalles completos de las reglas. Esto conducirá a un período de interpretación pública formal, en el que las empresas, universidades, grupos de trabajo y abogados pueden sopesar.
Después de revisar los comentarios, la administración puede revisar o finalizar la política. Este proceso puede llevar meses, si no más, garantizar que la discusión de su económica, educativa y de trabajo sea buena en el futuro.
Los empleadores y los estudiantes todavía son como la incertidumbre. Las pequeñas empresas tienen miedo de la competencia de trabajadores calificados a precios. Las universidades están preocupadas por perder el registro internacional. Y las grandes corporaciones, aunque se han adaptado mejores posiciones, pueden enfrentar críticas públicas, para beneficiarse más de los cambios.
Lo que está claro es que la oferta de la Casa Blanca ha sido reabrida como uno de los temas más divisibles en la política de inmigración de los Estados Unidos. Cómo equilibrar un requisito de talento extranjero de alta calidad con empleados y necesidades locales. El resultado podría cambiar no solo el sistema de inmigración, sino también una economía más amplia que durante años.
